Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab HRD

Secara umum peran atau fungsi dari HRD dalam suatu perusahaan meliputi :      1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection a.      Persiapan      Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan...

Read More

Pengertian HRD (Human Resources Development)

Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen SDM atau Manajemen HRD) adalah system manajemen yang menangani masalah seputar karyawan yang menunjang aktivitas dan kegiatan organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi dengan maksimal. Arti lain dari Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya...

Read More

PRINSIP DAN LANGKAH MELAKUKAN DUE DILIGENCE

A.    Beberapa Hal yang menjadi Prinsip dalam melakukan Due Deligence antara lain : 1.        Prinsip Keterbukaan. Uji Tuntas yang dilakukan untuk memenuhi prinsip keterbukaan di pasar modal, agar kepentingan umum/ publik tetap terlindungi. Namun, tetap harus mengungkapkan, apabila ada pelanggaran, kelalaian, ketentuan-ketentuan yang tidak lazim dalam dokumen korporasi, informasi, atau fakta lain yang secara material dapat menimbulkan risiko yang kurang baik bagi Perusahaan. 2.        Prinsip...

Read More